进入面试人员名单将在发布公告网站公布。

　　(三)面试

　　面试由市委组织部、市人社局统筹实施。

　　设有职位业务水平测试的职(岗)位，与面试时间统筹安排进行。

　　面试、职位业务水平测试满分均为100分。

　　(五)综合成绩计算

　　综合成绩1(无职位业务水平测试)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　综合成绩2(有职位业务水平测试)=笔试成绩×30%+测试成绩×40%+面试成绩×30%

　　综合成绩保留小数点后两位数。

　　根据各职(岗)位综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、职位业务水平测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。若综合成绩相同且各项成绩均相同的，一并进入体检和差额考察。

　　面试人员的笔试成绩、面试(职位业务水平测试)成绩、综合成绩及进入体检人员名单，将在发布公告网站公布。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　体检工作由市委组织部、市人社局组织开展，参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检环节形成的缺额，按综合成绩由高到低的顺序递补一次。

　　(二)考察

　　考察工作由用人主管部门负责组织实施，派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，查阅干部人事档案，核实“三龄二历一身份”、基层服务年限、违规违纪情况和社会信用记录等，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。考察对象所在机关单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　用人主管部门综合考虑考察对象的综合成绩、考察情况和职(岗)位要求，按照人岗相适原则，集体研究提出拟遴选(选聘)人员，分别报组织、人社部门。

　　报考者自愿放弃遴选(选聘)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。考察环节出现人选空缺的，由用人主管部门商同级组织、人社部门决定是否进行递补。

　　六、公示、办理相关手续

　　组织、人社部门将拟遴选(选聘)人员基本信息在发布公告网站公示。公示期为5个工作日。公示环节及之后产生的职位空缺，不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选(选聘)的人员，下发到岗工作通知;对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选(选聘)资格，并将有关情况通报其所在机关单位及组织、人社部门。