(六)面试

面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试的方式进行。面试总分为100分。面试时间、地点和内容详见后续公告。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。

(七)考试成绩计算方法

1.直接面试岗位，考生总成绩=面试成绩。

2.“笔试+面试”岗位，考生总成绩=笔试总成绩×(60÷300)+面试成绩×(40÷100)。

3.成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、体检、考察、公示及聘用

1.体检。按考生总成绩从高分到低分确定进入体检人员。若出现末位同分，属直接面试岗位，以面试前三项测评要素得分之和高者入闱体检;属“笔试+面试”岗位，则以面试成绩高者入闱体检。

2.考察。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。

3.公示和聘用。经体检、考察，确定拟聘用人员，在抚州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。无异议的，招聘单位按规定程序与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。县(区)所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员服务期(含试用期)不少于5年。

招聘初次就业的人员，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期满后，由用人单位和主管部门组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续;考核不合格的取消其聘用资格。

此次公开招聘备注为备案制编制的，招聘人员执行现行事业单位人员管理的各项规定，与事业编制人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。其余均为事业编制。

因体检、考察不合格或考生自动放弃、聘用后未在规定时间报到造成的空岗，由招聘单位提出，经市卫健、人社部门同意后，可以在总成绩合格人员从高分到低分递补一次。

六、其他

(一)抚州市人社局、市卫健委不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

(二)考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的单位联系电话咨询(见附件1)。

政策咨询电话：市卫健委人事科0794-8236349，市人社局事业科0794-8222130

属考务或报名中的技术问题，请咨询市考试中心0794-8222363;

监督电话：市卫健委机关党委0794-8232017，市人社局机关纪委0794-8222337。