资格审查通过的人员，9月25日在区人社局6楼601室领取准考证。

　　(三)笔试和面试

　　考生采取先笔试后面试的方式进行。报名人数与对应招聘计划岗位数的比例不超过8:1时，具备硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职称人员免笔试，否则需参加笔试和面试。

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经人社部门核准备案后，通过曾都区人民政府门户网站公布调整情况。

　　笔试和面试都聘请具有资质的第三方机构组织。

　　1.笔试

　　笔试聘请具有资质的第三方机构命题、阅卷，笔试成绩在曾都区人民政府官网公示。

　　笔试根据招聘岗位专业特点设考，满分100分，考试时间120分钟(具体要求见准考证)。实行笔试成绩最低合格分数线控制，由区人社局统一划定笔试卷面成绩最低合格线，并予以公布。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　2.面试

　　面试由具有资质的第三方机构聘请异地考官。

　　根据《岗位表》规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后报人社部门备案。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　面试采取结构化面试形式进行。面试重点测评应试人员适应职位要求的素质和能力，包括专业水平、语言表达能力、应变能力、综合分析问题和解决问题的能力、发展潜力等。

　　面试的计分方法为：对7个评委评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分即为该应聘人员的面试成绩。面试分数现场公布，考生签字确认。

　　考生总成绩由笔试成绩加面试成绩组成，计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　直接进行面试的，计算公式为：考生总成绩=面试成绩。

　　出现总成绩并列的，按以下顺序确定排名：参加了笔试的→笔试成绩高的→所报岗位专业技术职称高的→学历高的→组织加试。

　　实行面试成绩最低合格分数线控制，面试成绩需达到70分及以上，方能进入下一环节。

　　所有岗位按照总成绩从高分到低分确定进入考察程序人员。

　　笔试、面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检和考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。考察坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。