面试结束后,将笔试成绩、面试(技能测试)成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:
岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试(技能测试)成绩×60%。
按招聘计划根据总成绩从高分到低分确定体检对象。
(八)体检
时间、地点:另行通知。
体检项目和标准详见附件3,体检费用由报考人员承担。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的,由市公安局在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
(九)考察
体检合格人员入围考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面,重点考察报考人员是否存在不得报考的情形,以及核实是否符合规定的报考条件。
考察结果仅作为本次招聘的依据。
(十)公示与聘用
考察结束后,对拟聘用人员名单在报名网站予以公示,公示期为5个工作日。公示期满后,对反映有影响聘用并查有实据的,不予聘用。对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后在决定是否聘用。公示期满后,没有反映问题或者反映问题经查不实不影响聘用的,由用人单位组织岗前培训,培训合格的按照相关规定签订劳动合同,并实行六个月的实习期(含二个月试用期,试用期不符合要求的,依法解除劳动合同)。
五、薪酬待遇
警务辅助人员实行岗位绩效和层级晋升管理的薪酬制度,按规定享受“五险一金”社会保障。各岗位年收入为8.5万-10万(含单位缴纳“五险一金”),并实行动态调整。
六、其他事项
(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。
(二)报考人员不按规定时间、地点参加的视为弃权。
(三)报考人员存在伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取报考资格的,在考试考察过程中作弊等违反招聘纪律情形的,取消聘用资格,并列入“黑名单”;对已签定劳动合同的,一经查实,解除劳动合同,予以清退并列入“黑名单”。
(四)关于报考专业、学历、资格条件及岗位要求等信息的咨询,可直接拨打《金华市公安局机关警务辅助人员招聘计划表》中提供的咨询电话。
金华市公安局
2023年7月20日
相关附件:
附件1:金华市公安局机关警务辅助人员招聘计划表.xlsx
附件2:金华市公安局机关招聘警务辅助人员体能测试实施规则及标准.doc
附件3:金华市公安机关招聘警务辅助人员体检标准.doc
原文标题:金华市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员的公告