(五)体检

　　1、各招聘岗位，根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1比例等额确定进入体检程序人员。比例内末位总成绩出现并列情况时,优先进入体检程序的顺序为：面试成绩高的、符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。

　　2、考生在报名网站查询是否进入体检程序及体检集合时间、地点、注意事项等。

　　3、体检由县人社局会同用人单位组织，体检医疗机构参照《公务员招录通用体检标准(试行)》实施，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　4、无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照总成绩依次递补。

　　(六)考核

　　考核由用人单位会同主管部门负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、户口本等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。考核不合格或自动放弃的，按照个人总成绩依次递补。

　　(七)公示、聘用

　　1、依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员在报名网站公示7个工作日。

　　2、公示期间被举报等原因取消聘用资格或放弃聘用资格的不再递补。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位主管部门提出意见决定是否聘用。

　　3、对公示无异议并明确岗位人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员名册》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式四份，加盖用人单位和主管部门公章。按照管理权限、程序办理聘用手续。

　　(八)待遇及管理

　　1、根据《拟聘人员通知》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》办理增编、增人、工资、保险等手续。新招聘人员按规定与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，初次就业的试用期12个月，其他人员试用期6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　2、新招聘人员到岗后六个月内不得单方中止合同或擅自离岗，不得外调档案。最低服务期限五年，五年内不得调动工作单位。

　　五、其他相关事宜

　　(一)咨询方式

　　网上报名操作中的技术问题向0311-68002185咨询。报名资格条件咨询见岗位信息表中联系电话。