6.考察

　　体检合格人员确定为考察对象。重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并核实考察对象提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否符合资格条件。对考察中发现有不符合招聘岗位资格条件的，取消相应资格;发现有其他问题的，由招聘组研究决定考察是否合格，不合格的取消相应资格。

　　7.公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在甘孜州人力资源和社会保障局门户网站“人事考试网”栏目(http://gzzrsks.com.cn/)栏目进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;反映有严重问题并查有实据、不符合招聘资格条件的人员，取消其拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　应聘人员公示期满无异议的原则上不得单方面放弃，擅自放弃的记录到个人诚信档案。

　　8.递补

　　本次招聘，各环节出现的缺额，均不递补。

　　9.聘用审批

　　公示期满取得聘用资格的拟聘用人员，由甘孜州人力资源和社会保障局对所提供材料的真实性进行再次审核确认。凡不符合招聘岗位资格条件、提供虚假材料或提供审核材料不齐的均视为审核确认不合格，取消拟聘用资格。通过审核确认的人员，由甘孜州人力资源和社会保障局统一办理聘用手续，并派遣到相关单位报到安排工作。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员为2024年应届毕业生的，最迟须于2024年8月1日向甘孜州人力资源和社会保障局提供应聘岗位要求的毕业证、学位证、相关资格证书及其他要求材料进行资格审核，通过审核的办理聘用手续。逾期不能提供相应证书和其他要求材料原件的，资格审核不合格，取消拟聘用资格，造成的后果由应聘人员自行承担。

　　三、聘用管理

　　新聘用事业单位工作人员最低服务年限是五周年，必须在初始聘用单位服务期限满五周年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。

　　四、纪律与监督

　　此次联合招才引智工作，严格按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》《甘孜州高层次人才引进管理办法》规定执行，严肃工作纪律，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。