(五)考察

　　对体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

　　(六)公示

　　根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟引进人员，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，按照规定程序办理入编、工资核定、缴纳社保等相关手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期三年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，按程序取消其聘用资格。

　　四、其他事项

　　第六届中国·河南招才引智创新发展大会(召陵)组委会办公室负责解释和组织实施。召陵区人民政府网站为本次引进人才工作的专用网站，有关公开引进高层次人才的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　咨询电话(接听时间为工作日的工作时间)：0395-2605396

　　第六届中国·河南招才引智创新发展大会

　　(召陵)组委会办公室

　　2023年10月24日

　　附件1 漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才计划表.xls

　　附件2 漯河市召陵区2023年事业单位引进高层次人才报名表.docx

　　文章来源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZXDT&cand01=10000320273695