体检由市事业单位工作人员主管部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。同一招聘单位同一岗位最多递补两次。

　　报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关或者事业单位工作人员主管部门给予其不予录用的处理。体检所产生的一切费用由考生本人承担。

　　七、考核

　　体检合格人员等额进入考察，考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考核工作参照《公务员录用考察办法》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、学习和工作表现等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。

　　因个人原因导致招聘单位主管部门无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，经组织人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补一次。递补人员体检合格后，对其进行考察。

　　八、公示

　　拟聘用人员确定后，由组织人社部门在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网上公示。公示期为7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，不再递补。

　　九、审核确认和办理聘用手续及试用期

　　考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员符合招聘岗位要求的有关材料审查后分别报组织人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2024年高校应届毕业生须在2024年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和就业报到证，并凭证书办理聘用相关手续。逾期或不能按要求提供材料的、在审核确认中发现有不符合招聘条件的及通过审核确认后，未按规定时间报到的，取消拟聘(聘用)人员资格。因上述原因产生的空额，不再递补。