五、考试

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。

　　1、笔试内容为《公共基础知识》，满分100分。考试用书（点击进入）

　　2、笔试时间、地点详见准考证。

　　3、笔试成绩=公共基础知识成绩+加分成绩

　　应聘人员可登录原报名网站查询笔试成绩，具体时间关注招聘公告。进入面试资格确认名单在通许县人民政府网公布。

　　(二)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例确定参加面试人选。笔试有缺考、违纪或为零分的，不得进入下一个环节。

　　现场面试资格确认的应聘人员须提供以下材料：(1)《报名登记表》、本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等相关证件原件和复印件两份;(2)留学回国人员另须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应试者通过面试资格确认后，现场领取由通许县人力资源和社会保障局发放的《面试通知单》，并按照《面试通知单》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供的证件材料不全、不真实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认时，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)面试

　　根据不同类型岗位需求，面试分为结构化面试，专业技能测试+结构化面试两类进行。专业技能测试由用人单位及主管部门组织实施，结构化面试由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。结构化面试和专业技能测试满分均为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　0302、0303岗位采取专业技能测试+结构化面试方式进行，具体专业技能测试方式由用人单位及主管部门根据岗位需要确定，并报县事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案。

　　参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1:1的)组织现有的应试者进行面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一套面试题本的所有人员平均分，方可进入下一环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委研究并提出意见，报县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节

　　(四)考试总成绩计算方法

　　1.无专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

　　2.有专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%