(三)资格审查

资格审查工作贯穿于公开选聘全过程。选聘单位根据报名人员填报的个人信息，对照报考资格条件和选聘职位要求，对报名申请进行审查，及时提出审查意见。对于符合资格条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的，应说明理由;对填报信息不全的，应要求报名人员在规定时间内提供相关材料。

审查合格人数与公开选聘职位的比例不低于3：1。对于工作特殊需要或紧缺专业职位达不到3：1的，由选聘单位党委(党组)提出申请报县人社局同意后，可放宽至2：1。对达不到上述开考比例的，可核减或取消该计划。取消计划的报名人员，可在规定时间内改报其他选聘职位。

公开选聘期间，各选聘单位公布咨询电话，在规定时间内安排专人值班，回答报名人员有关咨询。通过资格审查的报名人员一般不得放弃。有特殊原因的，应向县人社局提出书面申请，由县人社局协商选聘单位同意后，方可放弃。无故放弃的，3年内不能参加各级公开选聘考试。

(四)考试时间和内容

1、笔试

笔试主要测试参加选聘人员的政策理论水平、基础知识水平和文字表达能力等。考生在笔试缺考、零分或考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。笔试具体时间及地点另行通知。

2、面试

笔试结束后，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定入围面试人选(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。若参加笔试人数与招聘岗位计划数达到3：1比例，则按招聘岗位3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选;若参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3：1比例，则参加笔试人员全部入围面试人选。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试分数达到70分及以上的，方可列为考察、体检对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试参加公开选聘人员分析和解决问题能力、临场应变能力和心理素质等。进入面试人员凭笔试准考证和有效期内的二代居民身份证按指定时间及地点参加面试，具体面试时间、地点另行通知。

3、计算综合成绩

采用百分制计算综合成绩。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。

(五)组织考察

选聘单位党委(党组)根据报名人员综合成绩由高到低的顺序，按照1：1的比例确定考察对象人选(若出现成绩并列的，以笔试成绩高者入选)。各选聘单位组建考察组进行考察，考察组不少于2人，到报名人员单位进行实地考察，采取民主测评和评价、个别座谈、与考察对象面谈等方式，全面了解考察对象履职尽责、干事创业和德才表现情况，分析考察对象与公开选聘职位的适配程度。考察组要按照《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的干部人事档案进行严格审核。