(一)面试

1.面试采取专业测试的方式进行。

2.面试成绩计分采用百分制，考官现场打分精确到小数点后两位，考生面试成绩按照“去掉一个最高分和一个最低分”，然后计算平均得分(保留2位小数，尾数四舍五入)为最终面试成绩。面试结束后，公布参加面试所有考生面试成绩，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入笔试考生，比例内末位成绩出现并列的考生，都进入笔试环节。达不到1:3比例的，按规定的比例相应核减招聘计划。面试分值按60%比例计入综合成绩。面试成绩未达到70分的，不得进入下一环节。

(二)笔试

1.笔试内容：笔试内容是综合测验(考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识和岗位知识)，满分为100分，考试时间为60分钟。笔试分值按40%比例计入综合成绩。

2.面试通过人员如放弃或因各种原因取消资格，造成的空缺从达到面试合格分数线的应聘人员中按面试成绩从高到低依次递补。

五、考察、体检

笔试结束后，面试、笔试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，保留2位小数,尾数四舍五入。

根据招聘岗位的计划人数1:2的比例，按照综合成绩由高到低确定进入考察体检人员名单。拟进入体检范围人员出现总成绩并列情况的，按面试成绩由高分到低分确定人选。考生总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定;体检费用由考生自理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

考生不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，由同一岗位内总成绩从高到低的顺序进行递补。

六、公示及聘用

体检结束且结果合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

公示期结束后，威海市环翠区融媒体中心按上级统一安排与考生按规定签订劳动合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，试用不合格解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘信息发布及公示网址：www.huancui.gov.cn(威海市环翠区人民政府网)、“最威海 是环翠”APP。

请报名人员密切关注信息发布网站，并且在应聘期间保持通讯畅通，避免错过重要信息而影响考试聘用。