资格审核贯穿公开招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将即时终止其应聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。

　　(三)岗位取消

　　对报名人数或通过资格审核人数未达到1:5比例的岗位，由招聘单位研究决定是否取消该招聘岗位，并于11月24日公布。若岗位取消，报考该岗位的应聘人员可在11月26日24:00前重新报考其他岗位。

　　四、考试形式

　　(一)普通岗位

　　1.笔试

　　笔试采用在线考试的形式，笔试内容分为职业能力测验和专业知识测验两科，满分均为100分。除高层次、紧缺人才岗位外，所有普通岗位均须参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位考核要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，为客观性试题;专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。

　　①预测试时间：2023年12月6日、7日14:00—17:10

　　参加笔试人员必须进行预测试，可在该时间段的任一时间完成预测试(约30分钟)，确保可顺利参加正式考试。

　　②笔试时间：2023年12月9日(周六)下午

　　14:00-15:30职业能力测验

　　15:40-17:10专业知识测验

　　线上笔试应严格按照要求规范进行，对未遵守相关规范要求的，将取消考试成绩。具体要求另行通知。

　　③成绩查询：笔试成绩预计于12月下旬发布，届时应聘人员可自行登录查询。

　　2.面试

　　①按照笔试成绩由高到低的顺序，普通岗位按照1:5的比例确定进入面试人员，信息技术类岗位按照1:10的比例确定进入面试人员。

　　是否进入面试请及时查看面试公告。

　　②面试时间：2024年1月—3月上旬，具体安排另行通知。

　　(二)高层次、紧缺人才岗位

　　1.面试形式：经资格审核和择优筛选后按1：10的比例直接进入面试。根据招聘岗位需要，采取结构化面试、专业测试、试讲、答辩、实习等形式，具体考核方式详见面试公告。

　　2.面试时间：2023年12月—2024年3月上旬，具体安排另行通知。

　　五、体检和考察

　　根据考试成绩，按1:1的比例择优确定体检、考察人选。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识和学习表现等。体检、考察人选不合格的，由招聘单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

　　六、拟聘用人员公示

　　考察、体检合格的拟聘用人员名单统一在“教育部直属单位公开招聘平台”进行公示。