3.每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。错报信息而影响资格审查的由考生本人负责。

　　4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

　　(四)资格审查

　　由学校成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019月5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019月5月31日)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等目录进行设置。目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

　　资格审核期间，请考生关注手机短信，资格审查结果以短信方式通知，审核通过人员按短信提示进行下一步操作，报名结束后3个工作日内未收到资格审查结果短信的考生，请及时与学校资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

　　四、面试及时间安排

　　1.考试形式：采取面试的方式，集中考核。

　　2.面试时间及地点：面试时间及地点另行通知。

　　3.学校视报名情况确定考生面试资格及面试人数。

　　五、岗位性质及薪酬待遇

　　1.岗位性质：劳动合同制;

　　2.薪酬待遇：工资标准基本参照在职、在编教职工同工同酬，每年发放十三个月工资;

　　3.其他待遇：与在职、在编教职工享有工会福利和体检等待遇。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　体检工作由学校组织在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合学校实际用人需求情况确定，体检合格者方可被录用。应聘者在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格的考生，由学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　七、公示

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林铁道职业技术学院网站进行公示，公示期为5天。

　　八、聘用

　　根据公示情况，研究确定拟聘用人选，并在拟聘用人员正式报到1个月内，与学校签订合同，并约定试用期为6个月，如遇到寒暑假顺延1个月。试用期满合格的，按期转正，聘期3年;试用期考核不合格或者试用期内发现不符合招聘岗位条件的，取消聘用。