(二)面试安排：面试统一采用半结构化面试方式，面试重点考察沟通表达、逻辑思维、专业技能、团队合作等维度。

　　(三)面试成绩：按照“主考官二倍权重、其余考官单倍权重”的原则进行加权计算;得分取考官组赋分有效得分平均分值，保留2位小数;面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分。

　　面试人员参加面试时，须提供本人居民身份证，证件不全者，不得参加面试。

　　面试成绩合格人员中，各岗位按综合成绩(笔试成绩30%+面试成绩70%)由高到低排序，按1:2比例由面试评委进行综合评估(不足2人的全部进入综合评估，综合成绩相同者全部进入综合评估);进入综合评估的面试人员，需经面试评委一致合议，合议认为人岗不适的，可取消面试合格成绩或进行岗位人员调剂。

　　七、确定背景调查对象

　　通过综合评估的外聘人员由第三方机构进行背景调查。

　　考生在背景调查过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的、不配合背景调查的，及背景调查不合格的，取消聘用资格，造成的岗位空缺由集团统一调剂。

　　八、确定拟聘人选

　　集团履行程序后，将最终拟聘人选报区国资办备案。

　　九、公示

　　对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日。

　　十、体检

　　公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，统一安排区外人选进行体检。体检结果依据《公务员录用体检通用标准(试行)》进行审核;如体检不合格，则取消录用资格。

　　考生在考察、体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的、不配合考察或体检的，及考察或体检不合格的，取消聘用资格，造成的岗位空缺按总成绩排名依次递补。

　　十一、录用

　　(一)薪酬待遇

　　聘期内薪酬待遇按照区属国有企业薪酬待遇有关规定执行。

　　(二)签订合同、办理聘任手续

　　按规定签订劳动合同，办理相应入职手续。

　　十二、选聘后续工作

　　(一)选聘工作结束后，完备聘任手续，按公司最新职级、薪酬管理制度，根据选聘岗位定岗、定薪。

　　(二)新入职员工，如试用期考核不合格，或履职能力与岗位要求不匹配，将调整岗位或提前结束试用并解除劳动合同。

　　十三、纪律要求

　　相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与报考人员构成回避关系的，应按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十四、注意事项

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。