5.公开考核。在广元市城区组织开展事业单位公开考核招聘工作。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。采取结构化面试，部分岗位根据实际增加技能测试环节，具体安排以准考证为准。若岗位报名人数超过30人，则增加笔试环节确定考核对象，将另行通知。

　　6.成绩确认。面试成绩满分为100分，70分为合格分数线，考生成绩将在公开考核当场公布并由考生本人签字确认。未形成竞争的岗位，须由面试小组不少于2/3的成员表决通过。考核成绩低于70分的，不予引进。

　　7.成绩公布。面试工作结束之日起5个工作日内，将在广元市人力资源和社会保障局官网(srsj.cngy.gov.cn)、广元人事考试网公布实际参加公开考核人员考试成绩。

　　(三)事业单位公开考核后续环节

　　公开考核招聘工作完成后，及时开展考察、调剂、体检、聘用等工作。

　　1.考察。根据考核结果等额确定考察人员，名单在用人单位主管部门官方网站或广元市人力资源和社会保障局官网进行公示，签订聘用意向协议书。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。市级主管部门党组(党委)根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

　　2.调剂。对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生意愿，由用人单位主管部门报经市委组织部(市委人才办)、市人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

　　3.体检。由用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次引进实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检不合格或放弃等原因导致的缺额，由用人单位主管部门报经市委组织部(市委人才办)、市人力资源社会保障局同意后，可依次递补。

　　4.聘用。体检合格的拟引进人员名单在用人单位主管部门官方网站或广元市人力资源和社会保障局官网公示7天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市委组织部(市委人才办)、市人力资源社会保障局办理聘用手续，并与用人单位签订协议书，最低服务年限为5年。

　　(四)企业公开招聘

　　企业招聘由用人单位自行组织。

　　四、政策待遇

　　根据《广元市急需紧缺人才引进实施办法》《广元市支持重点产业企业人才队伍建设十条措施(试行)》，公开引进的急需紧缺人才主要享受以下政策待遇。