因面试入围人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入围人员中，按笔试成绩和笔试加分总成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入围且资格审查合格人员面试。

　　6.面试工作

　　面试工作由第三方组织实施。

　　(1)面试总分为100分。

　　(2)面试方式：面试采取结构化面试的方式。

　　(3)若此次同一职位进入面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，参照《江西省公务员考试录用工作操作手册(试行)》(赣人社发〔2010〕6号)要求，“同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉各面试小组异常值(畸高、畸低分)，再去掉各面试小组2个最高、2个最低分。”因此，该职位面试考场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分，使用修正系数修正后为考生面试最后得分，面试最后得分在“魅力抚州高新公众号、抚州国家高新技术产业开发区官网”上公布。

　　(4)面试成绩合格线：面试设置成绩合格线为70分，未达到合格线者不予聘用。

　　7.考试总成绩计算

　　笔试和面试总分均为100分，笔试成绩、面试成绩各占50%，总成绩=(笔试成绩+加分)*50%+面试成绩*50%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　1.入围体检人员名单根据考生总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的，按面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次(由高到低)、政治面貌(中国共产党员优先)的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、政治面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检费用由考生自理。

　　3.体检时间及地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察，考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否属实。