（六）体检

　　1. 2023年10月28日前，各县（市、区）公布进入体检人员名单并组织统一体检。出现因人员放弃、资格复审不合格或体检结果不合格的，从合格分数线以上人员中按成绩排序依次递补并进行公布，经资格复审合格后进行体检。体检合格的，确定为拟聘人员。后续环节将不再递补。

　　2. 体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论后次日提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　（七）公示

　　2023年10月31日前，由各州（市）对拟聘人员统一进行公示，公示时间不少于5天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，可进入下一环节；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（八）组织选岗

　　2023年11月10日前，各县（市、区）组织公示无异议人员，按照笔试成绩由高到低的顺序，在报考县（市、区）范围内依次选择具体社区（村）岗位。拟聘人员不得选择聘用后即构成回避关系的社区（村）岗位。

　　（九）签订协议

　　2023年11月10日前，各县（市、区）统一组织拟聘人员与所报考的居（村）委会签订协议，服务期至2026年社区（村）“两委”换届，协议每年一签，第一年签订见习协议，第二年签订服务协议。基层治理专干不具有公务员或事业单位工作人员身份。

　　（十）补充聘用

　　在全省拟聘人员基本确定后，将视岗位流失情况决定是否开展补充聘用工作。如开展补充聘用工作，将通过原发布招聘公告的网站发布补充聘用公告。

　　四、待遇补助

　　社区（村）基层治理专干按照每人每月2500元给予补助。

　　五、相关政策保障

　　（一）到2026年社区（村）“两委”换届时，积极推动工作表现良好、符合任职条件的基层治理专干，按法定程序选举进入社区（村）“两委”班子。

　　（二）换届时未进入社区（村）“两委”班子的基层治理专干，经考核合格的吸纳为社区专职工作者；对日常工作中表现优秀、实绩突出的可及时吸纳，并按照相关政策要求定岗定级，落实相应待遇保障。

　　（三）2026年至2028年，全省每年统筹1000个左右街道（乡镇）事业岗位，定向招聘具有普通高等教育招生计划大学专科及以上学历、在社区（村）连续工作满2年且在岗的人员〔即省州县乡统一聘用到社区（村）工作的人员、纳入“大岗位制”管理的村“两委”班子成员、社区专职工作者〕。

　　六、其他事宜