法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试总成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试总成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织笔试加试，笔试加试成绩高的考生排名靠前。

（六）体检、考察。依据同岗位考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2.考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还应对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格的，可根据综合成绩依次递补考生进行体检和考察。

（七）公示及备案。招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，由主管部门报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

（八）办理聘用手续。经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

四、其他事项

（一）对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，特殊情况由县委组织部、县人社局研究决定，必要时发布公告。

（三）招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。

附件：

1.英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2.英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员报考指南.doc

3.英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表.docx