四、测试

1.测试内容及方式。根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试采取结构化面试、说课等多种方式进行。测试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

2.关于开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:8的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。测试(含加试笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。

3.最低合格线控制制度。测试(包括笔试、面试)均设置最低合格线，加试笔试的笔试最低合格线为笔试卷面满分的40%。笔试成绩低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试成绩设置最低合格线为75分，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。

4.综合成绩计算。面试成绩满分为100分，考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

5.成绩相同处理办法。考生综合成绩相同无法确定入围体检、考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;笔试成绩也相同的，或未参加笔试的岗位，组织加试。

五、体检、考察

按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

2.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

六、公示及备案

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经招聘单位主管部门审核后，报招聘工作主管部门审定，在麻城市人民政府网站和麻城人社微信公众号予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报招聘工作主管部门，按照相关规定和岗位条件审核备案。