经认定答卷内容雷同的,将给予考试成绩无效的处理。参考人员有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务,防止答案被他人抄袭,对被抄袭而导致雷同的,均按成绩无效处理。

(五)成绩公布。阅卷完成后市州人力资源社会保障局及时发布报考本地岗位的个人笔试成绩查询公告,全省统一笔试最低合格分数线。低于笔试最低合格分数线的,不纳入现场资格审查范围,取消面试资格。

六、现场资格审查

(一)市州人力资源社会保障局负责现场资格审查工作,具体时间由市州人力资源社会保障局另行公告。

(二)面试比例及现场资格审查对象。招募岗位面试比例按照该岗位笔试开考比例确定。招募岗位现场资格审查对象按照该岗位面试比例,在报考人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定,最后一名出现笔试同分的,同时进行现场资格审查,如现场资格审查认定符合报考条件,均进入面试环节。

(三)现场资格审查内容。市州人力资源社会保障局负责组织现场资格审查。进入现场资格审查环节的报考人员,持本人身份证、准考证、户籍材料、毕业证、学历学位证(应届毕业生未提交学历学位证的,须由所在毕业院校开具学历学位证明原件及复印件1份)以及岗位要求的资格证书等,到市州人力资源社会保障局指定地点进行现场资格审查。考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的,视为自动放弃;现场资格审查不符合条件的,取消招募资格。

(四)现场资格审查对象递补。因报考人员放弃现场资格审查或资格审查不合格的,在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补最后一名笔试成绩同分的,同时进入面试环节。

(五)资格审查贯穿招募工作全过程,任何环节发现报考人员不符合招募条件或提供材料弄虚作假的,取消招募资格。

七、面试

2023年7月下旬举行面试,全省统一面试时间,市州人力资源社会保障局负责组织。时间、地点由市州人力资源社会保障局另行通知。

面试分值100分。采取结构化面试方式。全省统一面试试题。

通过现场资格审查的人员进入面试。因报考人员放弃面试的,在报考该岗位通过人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补最后一名笔试成绩同分的,同时进入面试环节。市州面试公告发布后,面试人员不再递补。

招录职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的(实际参加面试人数没有超过岗位计划人数,即没有形成有效竞争),报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

个人面试成绩当场公布。

八、成绩合成和排名

(一)成绩合成