(二)面试公告

面试入围人选确定后，在桂林市卫生健康委网站、中南大学湘雅二医院桂林医院网站发布。面试通知书发放方式详见面试公告。

(三)面试形式、时间、地点

报考专业技术岗位的，面试形式为专业面试，即专业知识问答形式;报考管理岗位的，面试形式为公共面试，即结构化面试形式。

面试时间、地点另行通知，详见《面试通知书》。

进入面试的报考人员，务必按面试通知书上所载具体时间及要求按时参加面试，未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格。

(四)面试的组织管理

面试工作由招聘单位制定具体方案并组织实施，全程接受主管部门、人力资源社会保障部门和纪检(监察)部门的监督。

面试考官小组由7人组成。面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人信息的按扣3分处理。

(五)公布面试成绩

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分以上，方能进入考核和考察程序。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

六、考核和考察

(一)考核和考察人选的确定。

1.进行笔试的职位，按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1：1比例确定考核和考察人选;直接参加面试的职位，按照同一职位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序按1：1比例确定考核和考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考核程序。综合成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

(二)考核工作由招聘单位组织实施，考核内容不限于教学查房、技能操作、病案书写及讨论、专业知识问答、办公软件操作、公文书写等，考核时间为一周，每项内容均给予量化打分，满分100分，综合评分60分以上为合格。考核不合格人员，不得进入考察环节，不再递补考核对象。

(三)考察工作由招聘单位负责组织实施，考察组应由2人以上组成。考察参照公务员录用考察进行，主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对报考人员资格条件进行复查。考察结束后要形成明确的考察意见(合格或不合格)，依次报主管部门、人力资源和社会保障部门备案。考察合格的，进入体检环节，具体名单将在桂林市卫生健康委网站、中南大学湘雅二医院桂林医院网站进行公布;考察不合格的，不得进入体检环节，不再递补考察对象。