(三)面试。

进入面试人员名单、面试时间及地点等事项在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)进行公告。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面向优秀村(社区)干部和本土人才的招聘岗位，面试为综合面试，采取无领导小组讨论的方式，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考量。

教育类岗位的面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，根据报考学科，按指定教学内容现场备课20分钟、上课10分钟，主要考查处理教材、驾驭课堂的能力;综合面试采取结构化面试的方式，时间10分钟，主要考查考生思维能力、表达能力等综合素质。专业技能测试和综合面试分值均为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位，考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算。

1.面向优秀村(社区)和本土人才的岗位：

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。

2.教育类岗位：

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业单位招考”栏公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，其他应聘人员依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由北碚区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经北碚区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。